Welche positiven Erlebnisse haben Menschen bei der Arbeit? Ihre Perspektive ist gefragt – nehmen Sie jetzt an der Befragung teil!

Was Mitarbeitende heute wirklich suchen
Der demografische Wandel und veränderte gesellschaftliche Werte haben einen tiefgreifenden Einfluss auf die Erwartungen an Arbeitgeber. Statt Statussymbolen stehen heute Aspekte wie flexible Arbeitszeiten oder ein gutes, sinnstiftendes Arbeitsumfeld im Vordergrund (1). Auch Studien zeigen, dass Sinn und persönliche Relevanz im Berufsleben häufig wichtiger sind als Bezahlung, Belohnungen oder Beförderungen (2). Unternehmen, die auch künftig attraktiv für neue Fachkräfte sein und ihre Leistungsträger langfristig binden möchten, sollten auf diese veränderten Bedürfnisse eingehen (1).

Wie sieht es derzeit in den Unternehmen aus?
Eine Analyse des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt, dass die Entscheidung, ein Unternehmen zu verlassen, meist von den Mitarbeitenden selbst ausgeht (3). Der Gallup Engagement Index 2024 zeigt zudem: Nur 9 % der Beschäftigten fühlen sich ihrem Arbeitgeber stark verbunden. Dabei kann emotionale Bindung Fehlzeiten reduzieren und Unternehmen wirtschaftlich entlasten. Hinzu kommt, dass sich nur etwa die Hälfte der Beschäftigten auch in einem Jahr noch bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber sieht (4) – ein alarmierendes Signal angesichts eines Arbeitsmarkts, der zunehmend durch Fachkräftemangel geprägt ist.

Was Unternehmen tun können
Wer sich im Arbeitsumfeld wohlfühlt, bleibt dem Unternehmen eher treu. Digitale Systeme – ob Software oder technische Ausstattung – können hierzu einen wichtigen Beitrag leisten. Sind sie durchdacht gestaltet, erleichtern sie nicht nur den Alltag, sondern schaffen auch positive Nutzungserlebnisse. Um neue Lösungsansätze zu entwickeln, lohnt es sich, bestehende positive Erfahrungen zu analysieren und besser zu verstehen.

Ihre Perspektive ist gefragt
In einer aktuellen Befragung möchten wir herausfinden, welche positiven Erlebnisse im beruflichen Alltag auftreten. Ihre Rückmeldungen tragen dazu bei, digitale Werkzeuge so weiterzuentwickeln, dass sie den Arbeitsalltag nachhaltig verbessern.

Teilnahmevoraussetzung: Berufstätigkeit (aktuell oder in der Vergangenheit)
Dauer: ca. 25 Minuten
Teilnahmeschluss: 24.06.2025

Jetzt an der Umfrage teilnehmen!

Quellen:

1. https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/sinnhaftigkeit-und-bedeutsamkeit-im-job/?utm_source=chatgpt.com
2. Cascio, W. F. (2003). Changes in workers, work, and organizations. In W. C. Borman, D. R. Ilgen, & R. J. Klimoski (Eds.), Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology, Vol. 12, pp. 401–422). John Wiley & Sons, Inc.. https://doi.org/10.1002/0471264385.wei1216
3. https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/IW-Analysen/PDF/2022/Analysen_Nr._149_Fluktuation-Arbeitsmarkt.pdf
4. https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx?thank-you-report-form=1