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SUMMARY:Menschzentrierte Unternehmenskultur Teil 1: Wege zu Wohlbefinden (I
 mpulsvortrag)
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DESCRIPTION:\n\nDieser Vortrag ist Teil einer Veranstaltungsreihe “Menschze
 ntrierte Unternehmenskultur”. \n\nWeitere Informationen dazu finden Sie hi
 er \n Zur Veranstaltungsreihe \n\nKleine und mittlere Unternehmen stehen d
 erzeit vor vielen Herausforderungen. Eine davon ist der demographische Wan
 del der zu einem Mangel an Arbeits- und Fachkräften im Arbeitsmarkt führt. 
 Selbst wenn Unternehmen es schaffen\, qualifizierte Mitarbeitende für sich 
 zu gewinnen\, stehen sie bald schon vor den nächsten offenen Fragen: Wie e
 rzeugt man eine angenehme Arbeitsatmosphäre und was sind Arbeitsbedingunge
 n die dazu führen\, dass Personal langfristig im Unternehmen bleibt? Studi
 en zeigen\, dass vor allem emotionalen Faktoren beeinflussen\, ob Mitarbei
 tende ein Unternehmen verlassen oder nicht. Dazu gehören bspw. Aspekte wie 
 Wertschätzung\, ein fairer Umgang und positive zwischenmenschliche Beziehu
 ngen\, welche wiederum - wenn sie vorhanden sind - zum Wohlbefinden der Mi
 tarbeitenden beitragen und eine Bindung zum Unternehmen schaffen. \n Ein A
 nsatzpunkt zur Bewältigung des Fachkräftemangels\, ist somit das Wohlbefin
 den der Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz zu fördern. Das ist jedoch ni
 cht alles\, was ein hohes Wohlbefinden in Unternehmen bewirken kann\, denn 
 es erzeugt auch eine Umgebung die es grundsätzlich erleichtert\, Probleme 
 zu bewältigen und ungenutzte Potentiale zu entdecken. \n Damit das Wohlbef
 inden seine Wirkung entfalten kann\, müssen Unternehmen erst einmal die pa
 ssende Haltung einnehmen und diese etablieren. Neben der Anpassung des Min
 dsets und der Unternehmenskultur\, können positiv gestaltete digitale Arbe
 itsmittel und -werkzeuge Wohlbefinden fördern. Die entsprechende Gestaltun
 g gelingt mit Ansätzen aus der positiven Psychologie und positiven User Ex
 perience (UX). \n\nIm Impulsvortrag werden die beschriebenen Wege hin zu m
 ehr Wohlbefinden in Unternehmen aufgezeigt und erste konkrete methodische 
 Möglichkeiten und Ansätze angeschnitten\, die im zweiten Teil der Veransta
 ltungsreihe ausführlicher beleuchtet und in praktischen Übungen angewendet 
 werden. \n\nJetzt kostenfrei anmelden \n\nAgenda Hinführung | Aktuelle Her
 ausforderungen von kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland Heraus
 forderungen mit Positivität meistern | Warum Wohlbefinden in Unternehmen n
 icht nur den Mitarbeitenden einen Mehrwert bietet Wie Wandel gelingt | Woh
 lbefinden als Frage des Unternehmensmindsets und der Weg dorthin Wohlbefin
 den und Digitalisierung | Gestaltung für positive Erlebnisse bei der Inter
 aktion mit digitalen Produkten Fazit | Wohlbefinden als Mindset\, für eine 
 nachhaltige und positive Unternehmenstransformation Ausblick & Abschluss | 
 Themen des bevorstehenden Workshops und weitere Angebote
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<hr />\n<p style="text-align:center"><strong>D
 ieser Vortrag ist Teil einer Veranstaltungsreihe “Menschzentrierte U
 nternehmenskultur”.</strong></p>\n\n<p style="text-align:center"><st
 rong>Weitere Informationen dazu finden Sie hier<br />\n<a class="btn btn-p
 rimary" href="https://www.digitalzentrum-fokus-mensch.de/Menschzentrierte-
 Unternehmenskultur" target="_blank">Zur Veranstaltungsreihe</a></strong></
 p>\n\n<hr />\n<p>Kleine und mittlere Unternehmen stehen derzeit vor vielen 
 Herausforderungen. Eine davon ist der demographische Wandel der zu einem M
 angel an Arbeits- und Fachkräften im Arbeitsmarkt führt. Selbst wenn Unter
 nehmen es schaffen, qualifizierte Mitarbeitende für sich zu gewinnen, steh
 en sie bald schon vor den nächsten offenen Fragen: Wie erzeugt man eine an
 genehme Arbeitsatmosphäre und was sind Arbeitsbedingungen die dazu führen, 
 dass Personal langfristig im Unternehmen bleibt? Studien zeigen, dass vor 
 allem emotionalen Faktoren beeinflussen, ob Mitarbeitende ein Unternehmen 
 verlassen oder nicht. Dazu gehören bspw. Aspekte wie Wertschätzung, ein fa
 irer Umgang und positive zwischenmenschliche Beziehungen, welche wiederum 
 - wenn sie vorhanden sind - zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen 
 und eine Bindung zum Unternehmen schaffen.<br />\nEin Ansatzpunkt zur Bewä
 ltigung des Fachkräftemangels, ist somit das Wohlbefinden der Mitarbeitend
 en an ihrem Arbeitsplatz zu fördern. Das ist jedoch nicht alles, was ein h
 ohes Wohlbefinden in Unternehmen bewirken kann, denn es erzeugt auch eine 
 Umgebung die es grundsätzlich erleichtert, Probleme zu bewältigen und unge
 nutzte Potentiale zu entdecken.<br />\nDamit das Wohlbefinden seine Wirkun
 g entfalten kann, müssen Unternehmen erst einmal die passende Haltung einn
 ehmen und diese etablieren. Neben der Anpassung des Mindsets und der Unter
 nehmenskultur, können positiv gestaltete digitale Arbeitsmittel und -werkz
 euge Wohlbefinden fördern. Die entsprechende Gestaltung gelingt mit Ansätz
 en aus der positiven Psychologie und positiven User Experience (UX).</p>\n
 \n<p>Im Impulsvortrag werden die beschriebenen Wege hin zu mehr Wohlbefind
 en in Unternehmen aufgezeigt und erste konkrete methodische Möglichkeiten 
 und Ansätze angeschnitten, die im zweiten Teil der Veranstaltungsreihe aus
 führlicher beleuchtet und in praktischen Übungen angewendet werden.</p>\n\
 n<p style="text-align:right"><a class="btn btn-primary" href="https://pret
 ix.eu/ZentrumFokusMensch/MU-Wohlbefinden/" target="_blank">Jetzt kostenfre
 i anmelden</a></p>\n\n<hr />\n<p><strong>Agenda</strong></p>\n\n<ol>\n	<li
 >Hinführung | Aktuelle Herausforderungen von kleinen und mittleren Unterne
 hmen in Deutschland</li>\n	<li>Herausforderungen mit Positivität meistern 
 | Warum Wohlbefinden in Unternehmen nicht nur den Mitarbeitenden einen Meh
 rwert bietet</li>\n	<li>Wie Wandel gelingt | Wohlbefinden als Frage des Un
 ternehmensmindsets und der Weg dorthin</li>\n	<li>Wohlbefinden und Digital
 isierung | Gestaltung für positive Erlebnisse bei der Interaktion mit digi
 talen Produkten</li>\n	<li>Fazit | Wohlbefinden als Mindset, für eine nach
 haltige und positive Unternehmenstransformation</li>\n	<li>Ausblick & 
 Abschluss | Themen des bevorstehenden Workshops und weitere Angebote</li>\
 n</ol>\n
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